Bepaalde groepen grensarbeiders krijgen door verschillen in ouderschapsregelingen van Nederland en België, geen ouderschapsuitkering, terwijl er wel premie is betaald. Europese regels bepalen waar mensen sociaal verzekerd zijn zodra een werkende grensoverschrijdend werkt, ook in geval dat een werkende in 2 lidstaten tegelijkertijd werkt. Hierbij kan het werken in het woonland ervoor zorgen dat de werkende in het woonland sociaal verzekerd wordt. Dat kan voor problemen zorgen tussen Nederland en België in het geval van een ouderschapsuitkering. Onder de Europese coördinatieregels geldt normaliter 25% (bij 25% thuiswerken is er sociale zekerheid in je woonstaat ipv werkstaat), maar met de Kaderovereenkomst kan dat ook tot 50% (49%) zijn als daarvoor gekozen wordt.
In grensregio’s komt het dit steeds vaker voor dat werknemers deels thuiswerken en daardoor onder de sociale zekerheidswetgeving van hun woonland vallen (dit is afhankelijk van de daadwerkelijke percentages en afspraken). Dit kan leiden tot complexe situaties, zoals bij een Belgische inwoner die in Nederland werkt, maar volgens Europese regelgeving onder de Belgische sociale zekerheid valt. Haar Nederlandse werkgever draagt Belgische sociale zekerheidsbijdragen af. Tegelijkertijd weigert de Belgische uitvoeringsinstantie RVA haar een ouderschapsuitkering, omdat haar arbeidsovereenkomst onder Nederlands recht valt.
Door de toename van thuiswerk en veranderingen in sociale zekerheidsregels komt dit probleem steeds vaker voor. Het probleem wordt hierbij veroorzaakt door een verschil in interpretatie: in België wordt de ouderschapsuitkering arbeidsrechtelijk gekoppeld aan het ouderschapsverlof, in Nederland valt de ouderschapsuitkering onder sociale zekerheid en daarmee onder Europese coördinatieregels. In beginsel vallen ouderschapsuitkeringen onder de Europese coördinatieregels voor sociale zekerheid, in dit geval moet de Belgische interpretatie nader worden geanalyseerd. Grensarbeiders kunnen hierdoor tussen wal en schip vallen en geconfronteerd worden met het ontbreken van ouderschapsverlof en bijbehorende uitkeringen in zowel Nederland als België. Dit maakt de planning van familiair verlof complex en zorgt voor onzekerheid bij werknemers en werkgevers in de grensregio.
Welke regelgeving ligt ten grondslag
EU Verordening 883/2004 inzake coördinatie van sociale zekerheidstelsels
Eventueel andere reden als grondslag
Nog niet bekend
